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¿Cansado de perder talento valioso a los pocos meses?
PERFORMA 360 te ayuda a evaluar, predecir y retener a los colaboradores correctos desde el inicio.
EL PROBLEMA
LA ROTACIÓN TEMPRANA ESTÁ COSTANDO MAS DE LO QUE IMAGINAS...
Cada vez es más común que un colaborador abandone su trabajo en menos de 3 meses.
Empresas de todos los tamaños sufren pérdidas millonarias por malas contrataciones, desgaste emocional del equipo, y la constante presión de "volver a empezar".
¡DATOS DUROS! : Con base en el análisis de más de 150 empresas con las que hemos colaborado
70%
DE LOS EMPLEADOS
que se van de la empresa, ya lo sabían desde la primera semana.
3X
HASTA 3 VECES
El costo de una mala contratación puede representar hasta 3 veces su salario mensual.
8%
EVALÚAN
EMOCIONES
El 92% contrata por CV + entrevista… pero no por ajuste emocional, familiar, cultural y personal.
75%
DE LOS LÍDERES
DE R.R.H.H
No detecta a tiempo que un colaborador está por salir de la empresa.
PERFORMA360 es una metodología única que permite evaluar profundamente si un candidato podrá sostenerse emocional, cultural y funcionalmente en tu empresa.
Integra aspectos personales, familiares, motivacionales, psicológicos y conductuales para darte una radiografía real del talento antes de contratarlo… y después de integrarlo.
ALGUNAS EMPRESAS QUE YA HAN SIDO BENEFICIADAS POR
RESULTADOS OBTENIDOS
EL PROCESO
¿Cómo aplico la metodología?
MENTORÍA Y CAPACITACIÓN INICIAL
Brindamos una mentoría intensiva para líderes de la empresa, que deseen entender la raíz real del problema laboral actual, esto ayuda a que la empresa construya sistemas que prevengan la fuga emocional y profesional del talento..
MODELO DE DIAGNÓSTICO
Se enseña al departamento de RH como realizar la entrevista a cada nuevo candidato y poder realizar la interpretación adecuada para hablarlo con los líderes de áreas. En cuanto a colaboradores activos, se enseña a través de que test, se va midiendo el grado de desconexión, laboral, emocional y motivacional.
REPORTE PARA LÍDERES
Como eslabon del liderazgo, se emite un reporte a cada líder que esta por recibir al colaborador, de tal manera que tenga un back 360 de su integrante, creando una conexión empática y una relación estable, sana y motivadora entre ambos.
PROGRAMA DESARROLLO EMOCIONAL
Algo que le da un toque único y muy fuerte a este modelo, es que reforzamos la estabilidad emocional de los equipos de trabajo a través de todo un programa de desarrollo emocional para los 3 niveles de la empresa "Personal operativo, ejecutivos y directivos"
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