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“Un líder que no se lidera a sí mismo, jamás podrá transformar a su equipo.”
Juntos hemos vivido el proceso de crecimiento para transformar nuestra vida, nuestra familia, nuestra relación, nuestros negocios y ahora transformamos la vida de las empresas.
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Un legado en pareja
Como pareja, hemos descubierto que el liderazgo más poderoso nace del equilibrio. Nuestra combinación masculina y femenina, técnica y empática, nos permite guiar a cada ejecutivo desde la estrategia, pero también desde la conciencia emocional. Juntos creamos un espacio donde tanto hombres como mujeres pueden liderar con fuerza, sensibilidad y propósito, abarcando todos los pilares que sostienen el verdadero crecimiento corporativo."
EL PROBLEMA
Hoy muchas empresas enfrentan el mismo síntoma: rotación, apatía, conflictos internos y resultados estancados. Pero el problema real no está en el equipo… Está en el liderazgo que los guía.
Los ejecutivos han sido formados para dirigir, pero no para influir.
Se les exige resultados, pero no se les entrena para autoliderarse.
Sus emociones mal gestionadas impactan en la estabilidad y rendimiento del equipo
Un líder con miedo, frustración o impulsividad, contamina todo lo que toca
LA TRANSFORMACIÓN
RESULTADOS COMPROBADOS:
Menos tiempo perdido en fricciones o conflictos y mas tiempo centrado en trabajo productivo.
Reducción del 25 hasta un 50% de rotación de personal.
Ahorro directo en reclutamiento, capacitación y tiempo improductivo.
Aumento del 25% hasta un 40% en el cumplimiento de objetivos estratégicos
Mejora de un 50% a un 65% la percepción de liderazgo, mejorando las relaciones y errores en los procesos.
ROI: 4X A UN 6X SOBRE INVERSIÓN
EL PROCESO
¿Cómo aplico la metodología?
DIAGNÓSTICO DE LIDERAZGO
Se evalúa al líder en los 3 pilares clave que todo ejecutivo debe cumplir para dirigir equipos: autoliderazgo, relaciones/comunicación y habilidad estratégica. Lo preciso de este tipo de diagnóstico es que no solo se evalua a percepción del líder, tambien evaluamos de forma anónima la percepción de su equipo, logrando así, identificar la situación real de influencia en su liderazgo.
PLAN DE ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
Se realiza un método de entrenamiento para cada ejecutivo de manera individual y específica a su situación personal, se implementan herramientas innovadoras para monitorear y llevar el control del desarrollo del líder. Todo el proceso se lleva de forma medible y visual para que la empresa pueda identificar el rendimiento y evolución de sus ejecutivos.
REPORTES Y ENTREGA DE INSIGNIAS
Reconocemos en un evento ejecutivo grupal a los líderes destacados por su gran crecimiento y desarrollo de liderazgo consciente, hacemos entrega de insignias corporativas y mostramos el avance y progreso de cada líder. Siempre cerramos cada reporte mensual con retroalimentación directa de los líderes para poder nutrir experiencias y recomendaciones de crecimiento.
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